¶研究所的日子//做二十一世紀的人才

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移植時的最後更新日期: 2011-09-05T13:14:46.544+08:00

這其實是一場中山大學的演講，我在退伍時，研究所考試前聽的
只是聽完演講，這個筆記就一直放在不知哪裡，然後一直找不到，今天終於找到了！趕快拿來keyin
而且，還有好多當兵的故事！從九月開始的！我也想從新看看，那時的我，那時的心情


做二十一世紀的人才

七種人才



1.創新實踐：
做「有用的創」才重要，愈難被學走，被學走再創新，創新的變成文化，有用的評估實用的創新

2.跨領域合成：
 懂2個以上的領域，再找人合作

3.三商兼高者：
知商（IQ - Intelligence Quotient）
情商（EQ - Emotion Quotient）比IQ重要9倍，情緒理解，團隊合作，同理心
靈商（SQ -Spiritual Quotient）分清善亞，正直城信的價值觀

SQ上下互信，EQ團隊合作

4.高效能溝通者：
因為都在跨領域，因為好的溝通可以獲得更多機會
說話要有技巧，溝通要停頓
溝通產生共識，對方才得到訊息和信任（心誠、面善）

 多參與團隊合作的機會

5.熱愛工作者：
理解專業≠工作，公詞諮詢
 找專業的子專業，交叉的機會

保持好奇心

6.積極主動者：
最重要的是，人有選擇，積極把握做選擇
尊敬別人的時間

7.樂觀主義者：
半杯水是滿的
挫折→反省：不是處罰，而是學習的機會


「一個有思想的人，若不能溝通，等於沒有思想的人」




延伸閱讀–
公視演講廳 - 做二十一世紀的人才