研究所的日子//做二十一世紀的人才

  1. 研究所的日子//做二十一世紀的人才

研究所的日子//做二十一世紀的人才

原文連結: https://darkblack01.blogspot.com/2010/02/blog-post_03.html
移植時的最後更新日期: 2011-09-05T13:14:46.544+08:00

這其實是一場中山大學的演講,我在退伍時,研究所考試前聽的
只是聽完演講,這個筆記就一直放在不知哪裡,然後一直找不到,今天終於找到了!趕快拿來keyin
而且,還有好多當兵的故事!從九月開始的!我也想從新看看,那時的我,那時的心情


做二十一世紀的人才

七種人才



1.創新實踐:
做「有用的創」才重要,愈難被學走,被學走再創新,創新的變成文化,有用的評估實用的創新

2.跨領域合成:
 懂2個以上的領域,再找人合作

3.三商兼高者:
知商(IQ - Intelligence Quotient)
情商(EQ - Emotion Quotient)比IQ重要9倍,情緒理解,團隊合作,同理心
靈商(SQ -Spiritual Quotient)分清善亞,正直城信的價值觀

SQ上下互信,EQ團隊合作

4.高效能溝通者:
因為都在跨領域,因為好的溝通可以獲得更多機會
說話要有技巧,溝通要停頓
溝通產生共識,對方才得到訊息和信任(心誠、面善)

 多參與團隊合作的機會

5.熱愛工作者:
理解專業≠工作,公詞諮詢
 找專業的子專業,交叉的機會

保持好奇心

6.積極主動者:
最重要的是,人有選擇,積極把握做選擇
尊敬別人的時間

7.樂觀主義者:
半杯水是滿的
挫折→反省:不是處罰,而是學習的機會


「一個有思想的人,若不能溝通,等於沒有思想的人」




延伸閱讀–
公視演講廳 - 做二十一世紀的人才